Für unser dynamisches HR Team bei der Liebherr-IT Services GmbH suchen wir eine erfahrene und eigenständige HR-Persönlichkeit, die mit neuen Impulsen und strategischem Weitblick unser Management und Führungskräfte nicht nur in Zeiten der Transformation unterstützt, sondern unser HR Team als strategischen Partner etablierst.
Faszinierendes schaffen: Deine Aufgaben
1. Strategische Entwicklung des HR Business Partnerings: Du entwickelst unser Verständnis des strategischen HR Business Partnerings in unserer IT-Gesellschaft weiter und etablierst HR als strategischen Partner für das Business. Dabei übernimmst du die fachliche Führung unserer lokalen HR Business Partner:innen und steuerst interne HR-Schnittstellen
2. Begleitung in Zeiten der Transformation: Du begleitest unsere IT-Gesellschaft und Führungskräfte auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen, besonders aktuell in einer Zeit der größeren Transformation
3. Stakeholder-Management: Du bist in unserer IT-Gesellschaft erste Ansprechperson für das Management, Führungskräfte sowie unseren Betriebsrat in allen lokalen Belangen und bildest die Brücke zu unserem zentralen HR-Shared Service Center Deutschland
4. Steuerung von HR-Projekten: Du leitest und koordinierst bereichsübergreifende HR-Projekte und entwickelst Standards für ein modernes Arbeitsumfeld
5. Umsetzung zentraler HR Prozesse und HR Qualität: Du stellst die professionelle Umsetzung zentraler HR-Prozesse sicher (z. B. Talent Management, Performance Management, Learning & Development,Compensation & Benefits) und sorgst für hohe fachliche Qualität im HR Bereich
6. Leadership & Lern-Kultur: Du entwickels gemeinsam mit dem HR4IT Team unsere Leadership- und Lernkultur lokal weiter in allen day-to-day Themen
7. Kommunikation: Du steuerst lokal die HR Kommunikation und sorgst so für Transparenz und Kontakt zu unseren Mitarbeitenden
8. Betriebsratszusammenarbeit: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und verhandelst als Vertreter:in der Arbeitgeberseite Betriebsvereinbarungen mit
Stärken einbringen: Deine Qualifikationen
9. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen IT-Umfeld
10. Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, in HR-Prozessen und -Instrumenten sowie im Change- und Talent Management
11. Fachliche Steuerung: Erfahrung in der fachlichen Führung oder im Coaching weiterer HR Kolleg:innen
12. Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Steuerung von Geschäftsführung, Führungsteams und dem Betriebsrat
13. Auftreten: Ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und die Fähigkeit, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung sowie Führungskräften zu agieren
14. Haltung: Hands-on-Mentalität, gepaart mit strategischem Denken und Lust, Dinge voranzubringen
15. Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- & Englischkenntnisse sind für dich selbstverständlich
Freiraum nutzen: Deine Vorteile
Die Firmengruppe Liebherr bietet dir als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werde noch heute Teil unseres starken Teams und lerne die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitiere von diesen Benefits:
16. Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
17. Flexibles und hybrides Arbeiten
18. Freiräume für kreatives Arbeiten
19. Betriebliche Altersvorsorge
20. Krisensicherer Arbeitsplatz
21. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Mitarbeitervorteile & Rabatte
23. Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung
24. Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant
25. Betriebliches Gesundheitsmanagement
26. EGYM Wellpass
Mache dir dein eigenes Bild von unserem Standort Oberopfingen: und finde dein perfektes Match in unserem Familienunternehmen:
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