GKN ist eine interu00adnational operierende, strategisch ausgerichtete Unteru00adnehmensu00adgruppe. In u00fcber 15 Lu00e4ndern weltweit sind mehr als 18.000 Mitarbeitenden beschu00e4ftigt. GKN Aerospace Deutschland ist Teil dieser Unternehmensgruppe mit derzeit rund 400 Mitarbeitenden. Am Standort Mu00fcnchen entwickeln und fertigen wir hoch belastu00adbare sowie extrem leichte Strukturen aus Faseru00adverbundu00adwerku00adstoffen fu00fcr die Luft- und Raumu00adfahrtu00adindustrie. Bei uns erwartet Sie ein innou00advatives und zukunftsu00adsicheres Arbeitsu00adumfeld. Fu00fcr den Standort Mu00fcnchen suchen wir zum nu00e4chstmu00f6glichen Zeitpunkt einen Site HRBP HR Business Partner ( m/w/d) Ihr Aufgabenbereich Betreuung und Beratung der Mitarbeiter/Innen und Fu00fchrungskru00e4fte in allen personalrelevanten Themen Durchfu00fchrung der notwendigen Personalprozesse von der Betriebsratsanhu00f6rung u00fcber die Erstellung von Arbeitsvertru00e4gen bis hin zum Managen von Austritten Internes und externes Recruiting von Fachkru00e4ften fu00fcr die verschiedenen Fachbereiche; mit Schwerpunkt Produktion (Stellenausschreibung, Bewerbervorauswahl, Organisation und Fu00fchren von Bewerbergespru00e4chen, Personalauswahl, Onboarding) Unterstu00fctzung und Umsetzung von organisatorischen Veru00e4nderungen und Transformationsprozessen Durchfu00fchren von Personalmau00dfnahmen unter Beru00fccksichtigung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmau00dfnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Stammdatenerfassung und -pflege sowie Unterstu00fctzung bei der Entgeltabrechnung Ihr Profi Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmu00e4nnische Ausbildung mit darauf aufbauender Zusatzausbildung, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) mind. 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent in einem produzierenden Unternehmen Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse im Tarifrecht der bayerischen Metall- und Elektroindustrie wu00fcnschenswert sicherer Umgang mit MS Office ausgezeichnete Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse sicheres Auftreten, Kommunikationsstu00e4rke und u00dcberzeugungsfu00e4higkeit Einsatzbereitschaft, Teamgeist sowie selbststu00e4ndige und strukturierte Arbeitsweise Wir bieten Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einer international tu00e4tigen Unternehmensgruppe Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tu00e4tigkeit mit viel Gestaltungsspielraum Mobiles Arbeiten Gesundheitsangebote wie Fitnessstudiovergu00fcnstigung/Ru00fcckenu00fcbungen im Rahmen der Arbeitszeit/JobRad/Vergu00fcnstigung in der Kantine ein attraktives, tarifliches Gehaltspaket inkl. 30 Tagen Urlaub Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung u00fcber unser Bewerberportal Job Summary The Site HRBP will support Site Operations goals, strategies, and to identify opportunities to increase organizational effectiveness and productivity. Under the general direction of the Operations Manager/Manager Human Resources, the Human Resources Business Partner carries out responsibilities in the following functional areas: recruitment/employment and employment law compliance, benefits administration, training, performance management, on-boarding, and policy implementation. Job Responsibilities Participates in planning, coordinating and execution of and supports employee engagement, employee and community events. Investigates employee concerns of compliance issues, working conditions, disciplinary actions, employee and applicant appeals, discrimination allegations and union grievances. Participates in developing department goals, objectives and systems. Performs employment/recruitment function including advertising, applicant screening, managing the interview process, checking references, extending offers, coordinating pre-employment physicals, maintaining applicant flow records and affirmative action recordkeeping. Conducts on-boarding process. Reviews benefits with prospective and current employees, assists employees with eligibility for benefits plans, with enrolment, cancellation or changes. Organizes and manages annual open enrollment communications and election process in coordination with the Division Benefits group Conducts employee meetings and benefit seminars and arranges for enrollment of employees in plans. Maintains compliance with local employment laws Supports any occupational health issues / workers comp claims or other local return to work / re-integration processes Enter updates to the HR systems, with employee change requests, creating reports, maintaining employment records as required by retention policies, run reports as needed and other functions. Conducts various research and/or special projects and prepares reports and summaries. Assist HR department with projects and initiatives as required.