Traumjob als HR Business Partner in Göttingen gefällig? Sie bringen Ihr Know-how, Ihre Erfahrung und den Wunsch nach beruflicher Veränderung mit. Wir haben die passenden Kontakte zu Unternehmen und organisieren alles rund um Ihre neue Festanstellung. Gehen Sie mit uns den Weg zum neuen Job und bewerben Sie sich gleich online! Übrigens: Wir lieben Vielfalt und heißen alle Bewerber gleichermaßen herzlich willkommen.
Das dürfen Sie erwarten
* Fester Arbeitsvertrag direkt bei unserem Kunden
* Vertrauensvolle Kontakte zu Unternehmen der Region durch langjährige Marktpräsenz
* Intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
* Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe
* Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Ihre Aufgaben
* Funktion als zentraler Ansprechpartner und verlässliche Anlaufstelle für den Betreuungsbereich
* Begleitung, Unterstützung sowie Beratung der Mitarbeiter, als auch Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
* Verantwortung für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, einschließlich Performance Management, Talent Management sowie die jährlichen Gehaltsüberprüfungen
* Unterstützung bei der Steuerung der HR-Prozesse, z.B. Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und allen Bausteinen der Personalplanung
* Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung von abteilungsspezifischen und individuellen Personalmaßnahmen
* Ansprechpartner und Moderator bei Konfliktsituationen und in Workshops
* Kooperation mit sämtlichen Gremien des Betriebsrates an kollektiv- und individualrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen
* Mitwirkung in HR-Projekten auf lokaler oder globaler Ebene
* Verantwortung des end-to-end Recruitings des Betreuungsbereiches sowie Erarbeitung und Umsetzung von Recruiting Maßnahmen
Unsere Anforderungen
* Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt HR
* Einschlägige Berufserfahrung als HR-Manager oder HR Business Partner
* Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Erste Erfahrungen im Bereich Change-Management und Interesse an Employer Branding
* Gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen und Workday
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Proaktive Persönlichkeit und lösungsorientierte sowie selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
* Leidenschaft für die Personalarbeit, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz gepaart mit einem ausgeprägten Teamgeist