1. Unterstützung im Recruiting, insbesondere im Bewerbermanagement (Erstellen von Ausschreibungen, Kommunikation mit den Bewerber:innen, Organisation von Gesprächen etc.)
2. Mithilfe beim Onboarding neuer Mitarbeitender
3. Erstellen von Standard- Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten
4. Formale Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Anhörungen zu Einstellung, Versetzung, Schichtänderungen u.Ä.)
5. Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei einfachen Fragestellungen (zum Beispiel Arbeitszeit)
6. Pflege von Personalakten und Stammdaten in SAP
7. Unterstützung bei der Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
8. Operative Betreuung der Ausbildung am Standort in enger Abstimmung mit der Ausbildungsleitung (Ansprechpartner für Azubis, Recruiting und Onboarding, Erstellen von Ausbildungsplänen, Vermitteln von Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz im Bereich Personalmanagement, Durchführen von Zwischengesprächen, Mitwirkung bei Marketingmaßnahmen und Teilnahme an Ausbildungsmessen, Organisation von Praktika)
Das bringen Sie mit:
9. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
10. erste Erfahrungen im Personalmanagement wünschenswert
11. gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook) wünschenswert
12. Lernbereitschaft und gute Auffassungsgabe
13. sorgfältige Arbeitsweise
14. Flexibilität
Das bieten wir Ihnen:
15. Mitarbeiterparkplatz
16. Kantine
17. Gesundheitsprogramme
18. Flexible Arbeitszeiten
19. Zielvereinbarungsprämie
20. Umfangreiches Schulungsangebot
21. Betriebliche Altersvorsorge
22. Umfassendes Onboarding
23. Bike-Leasing
24. Mobiles Arbeiten
25. 30 Tage Urlaub
26. Mobiles Arbeiten im EU-Ausland
27. Gruppenunfallversicherung