Für unseren Kunden, einen bedeutenden regionalen Dienstleister im Sektor Infrastruktur und Technik, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für eine Projektdauer von mind. 6 Monaten. Die Position ist auf die Betreuung des gewerblichen Fachbereichs zugeschnitten. Schwerpunkte bilden die Beratung von Führungskräften zu Schichtsystemen, die enge Abstimmung mit dem Betriebsrat sowie die Begleitung von Veränderungsprozessen in einem tariflich geprägten Umfeld. Werden Sie Teil eines Teams, das Theorie und Praxis perfekt verzahnt.
* Strategische Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen HR-Themen
* Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (z. B. Stellenbewertung, Leistungsmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen)
* Unterstützung der Fachbereiche bei Personal-, Kapazitäts- und Kompetenzplanung
* Umsetzung von HR-Standards, Instrumenten und Richtlinien
* enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen (z. B. Umstrukturierung, Digitalisierung, Change)
* Unterstützung bei Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
* Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konflikt- und Trennungsprozessen
* Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (HR, BWL, Wirtschaftsrecht o. ä.) oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering / HR-Beratung
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
* Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
* Erfahrung in: Führungskräfteberatung, Steuerung strategischer HR-Prozesse, Projekt- und Changemanagement, Moderation und Präsentation
* Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft
* Zuverlässige, pünktliche Entlohnung und die Möglichkeit monatlicher Abschlagszahlungen
* Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Übernahmemöglichkeit durch unseren Geschäftspartner