Unsere Unternehmenskultur basiert auf ganzheitlichem Denken, kundenorientiertem Handeln und Eigenverantwortung.
Werden Sie Teil unserer IT-Arbeitsgemeinschaft und gestalten Sie die digitale Zukunft von unserem Unternehmen im Bereich HR-Technologien mit!
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
Unsere Unternehmenskultur:
1. Werteorientiertes Arbeiten mit Sinn
2. Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
3. Kollegiale Zusammenarbeit und Marktpraktika zur besseren Unternehmensintegration
Attraktive Benefits:
4. 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub
5. Weihnachts- und Urlaubsgeld
6. Betriebliche Altersvorsorge
7. Dienstradleasing und Zuschuss zum Deutschland-Ticket
Entwicklung & Flexibilität:
8. Umfassendes Onboarding-Programm
9. Vielfältige Weiterbildungsangebote (E-Learnings, Seminare, Workshops)
10. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Optionen und ergonomischen Arbeitsplätzen
Wie:
11. Grünes Außengelände mit Naturteich, Gemüsegärten und Weinterrassen
12. Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
13. Arbeiten bei einem Pionier mit aktivem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung von Mensch und Natur
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
14. Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der IT-Systemlandschaft im Bereich HR
15. Sicherstellung einer nahtlosen Integration und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme (z. B. Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft)
16. Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklern und externen Partnern, um innovative Lösungen für unsere IT-Produkte zu entwickeln
17. Fachliche Führung agiler Entwicklungsteams zur Umsetzung effizienter und qualitativ hochwertiger IT-Lösungen
18. Verantwortung für die Product Roadmap, Budgetplanung und termingerechte Umsetzung der Produktfeatures
19. Transparente Kommunikation mit dem Team und relevanten Stakeholdern über Fortschritte, Änderungen und Entscheidungen
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
20. Mehrjährige Erfahrung als IT Product Owner oder in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld (SAP- und Non-SAP-Anwendungen wie Applicant Tracking und Learning Management Systems)
21. Fundierte Kenntnisse in SAP HR-Applikationen (z. B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP ESS/MSS)
22. Umfangreiche Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen
23. Praxis in der Umsetzung von IT-Projekten mit klassischen, hybriden und agilen Methoden (z. B. SAFe, Scrum, Kanban)
24. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Teamgeist
25. Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
26. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift