Als Junior HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Fehlzeitenmanagement und Recruiting bei der Hessing Stiftung in Augsburg, Deutschland, sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Verwaltungsteams. In dieser Rolle unterstützen Sie die Abteilung Human Resources bei der Optimierung und Umsetzung von Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten und bei der Gewinnung von Talenten. Ihre Aufgaben umfassen: Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Analyse, Erfassung und Reporting von krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung von Fehlzeiten Aktive Mitwirkung im Recruiting-Prozess: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings Unterstützung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Pflege und Aktualisierung der Personalakten und HR-Datenbanken Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen Kenntnisse im Fehlzeitenmanagement und Recruiting-Prozessen Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Software Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz Die Hessing Stiftung bietet Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen: Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen im Sozial- und Gesundheitswesen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen (Hessing SpenditCard, EGYMWellpass) Günstige Betriebswohnungen in unmittelbarer Nähe, Ferienwohnungen sowie Mietfahrzeuge Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und Parkmöglichkeiten Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie