Dortmund, Pulheim bei Kölnab sofortStellen-ID: 7065 | Vertragsart: unbefristetㅤIHRE AUFGABEN: Strategische Partnerschaft und Beratung: Sie agieren als Partner*in für wirkungsvolle Personalstrategien und Berater*in für Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen wie Organisation und Talente. Dabei agieren Sie sicher mit Dienstleistungs- und Governanceaspekten Ihrer Rolle. Außerdem bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Führungskräften der Fachbereiche und den HR-Funktionen, bspw. den Arbeitsjurist*innen.Treiben von HR‑Prozessen: Sie treiben HR-Prozesse gemeinsam mit den Führungskräften der Fachbereiche (z. B. Zielsetzung, Feedback, Entwicklung, Vergütung) und sorgen für klare Kommunikation sowie reibungslose Abläufe.Personalplanung: Sie forcieren die Personalplanung in den Fachbereichen, priorisieren Bedarfe,, entwickeln kontinuierliche Plan-/Ist-Abgleiche und helfen, tragfähige Indikatoren (Risiken, Fluktuation) aufzubauen.Performance-Management: Sie sorgen dafür, dass Ziele wirksam gesetzt werden und sind aktive*r Sparringspartner*in für die Bewertung der ZielerreichungNachfolgeplanung und Entwicklung: Sie fördern die Nachfolgeplanung für kritische Rollen, sind Sparringspartner*in im internen Potenzialverfahren und begleiten bei Bedarf Maßnahmen wie Entsendungen oder Hospitationen.Change‑Unterstützung und Mitbestimmung: Sie unterstützen Change-Vorhaben pragmatisch, erleichtern die Kommunikation zwischen Change Partner, Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien, sorgen für transparente Informationsflüsse und tragen so zu Akzeptanz und tragfähiger Umsetzung bei.Projektarbeit und Transformation: Sie unterstützen HR‑Projekte – z. B. die weitergehende Digitalisierung von Personalprozessen.IHR PROFIL: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudiumeinschlägige Berufserfahrung und generalistisches Wissen im HR-Managementfundierte Erfahrung in der Rolle eines Business Partners (m/w/d)gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Arbeit mit Mitbestimmungsgremien wünschenswertBeratungs- und Methodenkompetenz (Moderation, Coaching etc.) von Vorteilsehr hohe soziale und kommunikative Kompetenz; ausgeprägte Fähigkeit in der Kommunikation mit Stakeholdern bzw. allgemein verschiedensten ZielgruppenDurchsetzungsfähigkeit gegenüber verschiedenen StakeholdernUNSERE BENEFITSFLEXIBLES ARBEITENHalten Sie Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.38 STUNDEN WOCHEUnser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.30 URLAUBSTAGEWir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITENOnboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.FAMILIE & BERUFDurch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.KOSTENLOSE STELLPLÄTZEAn unseren Standorten ist für Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder.WEIHNACHTSGELDEin volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).AMPRION-RENTEIm Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.GENUSSRECHTEIm Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben.VERPFLEGUNGAn den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst.MITARBEITENDENRABATTEProfitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops.SPORT & GESUNDHEITWir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.MOBILES ARBEITEN IM AUSLANDArbeiten Sie flexibel - auch temporär von einem anderen Ort im Ausland.ÜBER UNSAmprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.ANSPRECHPARTNER*INMarvin JucheHinweis an Bewerbende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen und diese von uns unverzüglich gelöscht werden. Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem ein. Für den Fall, dass die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne beinhaltet, dient dies nur als Orientierungshilfe, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch entsteht. Jedes Bewerbendenprofil wird hinsichtlich der vorhandenen Qualifikation und Berufserfahrung individuell geprüft, sodass die tatsächliche Vergütung in Einzelfällen abweichen kann.Hinweis an Personaldienstleistende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidat*innenprofile sichten, die wir unaufgefordert zugesandt bekommen. Sofern Sie für Amprion aktiv werden möchten, gehen Sie bitte wie im Lieferantenportal ) beschrieben vor.Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Karriereportal zusenden. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht.