Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Themen
2. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalangelegenheiten
3. Planung, Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen für einen festgelegten Betreuungsbereich
4. Durchführung der Personalplanung in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
5. Prüfung, Freigabe und Einleitung von Stellenbesetzungen auf Basis des genehmigten Stellenplans
6. Analyse betriebsbedingter Einsatzänderungen sowie Erarbeitung einvernehmlicher Lösungen mit allen Beteiligten
7. Mitwirkung an der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen
8. Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen und Entwicklungen
9. Vertretung und Begründung personalwirtschaftlicher Maßnahmen gegenüber Mitarbeitenden und dem Betriebsrat
10. Mitarbeit in HR-Projekten sowie eigenständige Durchführung kleinerer Projekte
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
11. Abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personalwesen oder Sozialwissenschaften
12. Erfahrung als HR Business Partner
13. Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und Kenntnisse im Changemanagement
14. Lösungsorientierte und strategische Denkweise
15. Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
16. Sichere Beherrschung HR-relevanter Software
17. Sehr gute Englischkenntnisse
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
18. Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
19. Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
20. Faire, leistungsgerechte Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld
21. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Möglichkeit, mobil zu arbeiten
22. Zahlreiche Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
23. Modernes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement