Senior HR Business Partner (m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden München Startdatum: sofort Referenznummer: 867752/1
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Aufgaben
1. Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
2. Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte
3. Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
4. Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
5. Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
6. Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
7. Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
Profil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalmanagement, BWL oder ähnlicher Qualifikation
9. Einschlägige generalistische Berufserfahrung, idealerweise mit Change Management oder Learning & Developent
10. Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
11. Versiert im Umgang mit MS Office sowie HCM-Systemen
12. Teamplayer mit hervorragender Kommunikations- und Lösungsorientierung
13. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
14. 13 Monatsgehälter
15. Hybrides Arbeiten im Home Office
16. 30 Tage Urlaub
17. Willkommensprämie
18. Mobilitätszuschuss
19. Mitarbeiterrabatte
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen und EUR Bruttojahresgehalt.