IHRE AUFGABEN
1. Alszentrale:r Ansprechpartner:in begleiten Sie unsere Mitarbeiter:innen im Bereich Operations durch ihren gesamten Lebenszyklus im Unternehmen – vom Onboarding bis hin zum Offboarding – und sorgen dafür, dass sie stets optimal betreut sind.
2. Sie übernehmen die sorgfältige Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und gewährleisten dabei die Einhaltung aller tariflichen, betrieblichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
3. Sie spielen eine entscheidende Rolle in unserem Recruiting-Prozess, von der Kreation überzeugender Stellenanzeigen über das effiziente Bewerbermanagement bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
4. Die Ausarbeitung von Anstellungsverträgen sowie die reibungslose Abwicklung aller Einstellungsformalitäten liegen ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
5. Sie unterstützen bei der Erstellung von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen und koordinieren nahtlos alle Personalveränderungen, einschließlich Einstellungen, Versetzungen und Austritten.
6. Sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitenden stehen Sie als kompetente und verlässliche Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen zur Seite.
7. Sie führen professionelle, wertschätzende Mitarbeitergespräche, entwickeln daraus resultierende Handlungsempfehlungen und behalten stets den Überblick über deren erfolgreiche Umsetzung.
8. Sie pflegen die Kommunikation mit externen Partnern, wie beispielsweise Behörden, und erstellen Statistiken zur Unterstützung der strategischen Personalplanung.
9. Ihre kreativen Ideen und Ihr Engagement tragen dazu bei, unser Personalmarketing kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Konzepte aktiv umzusetzen.
10. Als zentrale Schnittstelle für den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassungen sorgen Sie für eine effiziente Koordination und reibungslose Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
IHRE QUALIFIKATIONEN
11. Sie haben Ihre Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen und ergänzen Ihr Fachwissen durch eine Zusatzausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder verfügen über ein äquivalentes Studium im Bereich Personalmanagement, was Ihre Kompetenz im Bereich Personalwesen weiter vertieft.
12. Sie bringen umfassende Erfahrungen im Personalwesen mit und verfügen idealerweise über die Ausbildungsbefähigung.
13. Ihr fundiertes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, insbesondere im Kontext der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, ist eine wichtige Grundlage für Ihre Tätigkeit. Zudem beherrschen Sie den Umgang mit MS-Office souverän und bringen idealerweise Erfahrung mit SAP R/3 HR mit.
14. Als zielstrebige:r und strukturierte:r Teamplayer:in punkten Sie mit Ihrem Organisationstalent und überzeugen durch hohe Flexibilität, um auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten.
15. Die Interaktion mit Menschen liegt Ihnen am Herzen, und Sie überzeugen durch Ihre kommunikative Kompetenz und Empathie.
16. Sie sind hochmotiviert und zeigen eine ausgeprägte Eigeninitiative, um Prozesse kontinuierlich zu verbessern und zum Erfolg des Teams beizutragen.
17. Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse kommen Ihnen nicht nur im internationalen Konzernumfeld zugute, sondern auch bei der Kommunikation mit Bewerber:innen aus aller Welt, denen Sie gerne mit Offenheit und Professionalität begegnen.
UNSER ANGEBOT
18. Leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen!
19. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten
20. Mobile Working und flexible Arbeitszeitmodelle
21. Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Wir sind Partner des Firmenfitness-Netzwerks WELLPASS und bieten ein vergünstigtes Deutschlandticket für Bus und Bahn
23. Betriebliche Altersvorsorge mit HELLA Zuschuss
24. Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
25. Fahrradleasing sowie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen