Ihre Aufgaben:
* Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen HR-relevanten Themen
* Begleitung und Steuerung der Prozesse in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung, -steuerung und -entwicklung
* Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen
* Beratung im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams, HR-Dienstleistern und Arbeitnehmervertretungen
* Umsetzung von HR-Strategien und Förderung der Unternehmenskultur
* Optimierung bestehender HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal
* Erfahrung im operativen Personalmanagement
* Kenntnisse im Change-Management sowie in der Organisationsentwicklung
* Erfahrung mit SAP HCM
* Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen