Wir suchen Sie für unser HR Management KION Central Functions Team als HR Business Partner (w/m/d) im KION Konzern-Headquarter in Frankfurt am Main (Gateway Gardens, nähe Flughafen).
We offer:
1. Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie
2. Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten
3. Individuelle Benefits: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Homeoffice) & Mobile Devices, Employee Assistance Program – ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Deutschlandticket oder Parkplatz, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen
4. Unsere Basics: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Homeoffice, attraktives Vergütungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Kantine
Tasks and Qualifications:
Ihre Aufgaben:
5. Als erfahrener HR Business Partner (w/m/d) beraten und betreuen Sie Führungskräfte und Beschäftigte in Zentralbereichen des Konzerns in allen personalrelevanten Fragestellungen über den Employee Life Cycle
6. In internationalen Matrixstrukturen sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung länderübergreifender Standards von HR-Prozessen und übernehmen eine aktive Beratungs‑ und Koordinationsrolle bei organisatorischen Veränderungen in Abstimmung mit den relevanten lokalen HR-Einheiten
7. Sie prüfen und begleiten Stellenbesetzungen, führen Stellenbewertungen und Eingruppierungen durch und entwickeln tragfähige, strukturierte Lösungen in komplexen Organisationsumfeldern
8. Sie steuern lokale und globale Talent‑, Performance‑ und Vergütungsprozesse und agieren als verlässlicher Sparringspartner für Führungskräfte
9. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei der Anpassung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit
10. Sie bringen Ihre Ideen aktiv zur laufenden Prozessverbesserung der der operativen Personalarbeit ein
11. Darüber hinaus arbeiten Sie an – auch internationalen - HR-Projekten mit
Ihre Qualifikationen:
12. Abgeschlossenes Studium sowie langjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner (w/m/d) oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im internationalen Konzernumfeld mit Matrixstrukturen
13. Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit in internationalen HR‑Strukturen sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Koordinationsfähigkeiten
14. Sehr gutes Verständnis der operativen Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Eingruppierung und strukturierte Organisationsgestaltung
15. Idealerweise bringen Sie Workday‑Erfahrung mit; alternativ sind Sie versiert im Umgang mit vergleichbar komplexen HR‑Systemen
16. Affinität zu IT, und Digitalisierung sowie Interesse daran, technologische Lösungen zur Steigerung der Prozesseffizienz in der Personalarbeit einzusetzen.
17. Gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise der Metallindustrie
18. Kundenorientierte Kommunikation sowie eine selbständige, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise. Deutsch und Englisch beherrschen Sie in Wort und Schrift.
19. Sie überzeugen durch Engagement und Zuverlässigkeit und arbeiten mit Freude in einem lebendigen Team
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Ihre Ansprechpartnerin ist Nicole Kraus (Tel. +49 (0) 69 20110 7744).