DAS SIND IHRE AUFGABEN
1. Einarbeitung in die langfristige Übernahme der stellvertretenden Führungsverantwortung mithilfe von regelmäßigen Tagesvertretungen
2. Erarbeitung von Kompetenzen im Bereich, Mitarbeitermotivation, Förderung und Weiterentwicklung des gesamten Filialteams
3. Entwicklung in den Verantwortungsbereich für den betriebswirtschaftlichen Erfolg und der Verkaufszahlen Deiner Filiale
4. Verantwortung für zufriedene Kundinnen und Kunden, die gerne wiederkommen sowie die Neukundengewinnung
5. Organisation von reibungslosen Abläufen der gesamten Filiale und Mitwirkung innerhalb des klassischen Filialalltags
DAS BRINGEN SIE MIT
6. Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder erste Berufserfahrung im Einzelhandel oder im Quereinstieg
7. Bereitschaft, Menschen individuell zu fördern und zu fordern sowie den Willen gegenüber der persönlichen Weiterentwicklung
8. Kunden- und Serviceorientierung
9. Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
10. Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
DAS BIETEN WIR IHNEN AN
11. 6 Wochen Urlaub
12. einen unbefristeten Arbeitsvertrag
13. 10 % Mitarbeiterrabatt in unseren budni Filialen
14. Deutschlandticket mit Arbeitgeberzuschuss
15. Wohnortnaher Einsatz in Deiner Nachbarschaftsfiliale für kurze Fahrwege
16. vergünstigte Konditionen für ein Jobrad (Fahrradleasing)
17. Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen mit Zuschuss
18. jährliche Sonderleistungen, wie Weihnachtszuwendung, Urlaubsgeld und Geburtstagsgeschenke
19. Vergünstigungen für Produkte und Dienstleistungen wie Reisen, Mode und Unterhaltung über Kooperationspartnerschaften
20. Nutzung kostenfreier Beratung und Coachings des Fürstenberg Institutes als unser Kooperationspartner
21. flexible Teilzeitmodelle für das Zusammenspiel von Arbeit und Freizeit (ca. 3 Wochen Planung im Voraus,
22. Arbeitsschichten in der Regel von 8-20/21 Uhr ohne lange Vor- und Nacharbeitszeiten)
23. Teilnahme an internen Schulungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung von persönlichen und fachlichen Kompetenzen in den Bereichen Nachhaltigkeit, HACCP, Naturkosmetik und vieles mehr
24. Teilnahme am Startseminar für einen gelungenen Einstieg mit direktem Austausch mit der Geschäftsführung
25. Einarbeitung mit Anforderungsprofil und regelmäßigen Feedbackgesprächen mit Deiner zukünftigen Teamleitung
26. Vermittlung von kaufmännischen und filialorganisatorischen Themen in Workshops zur Anwendung im Führungsalltag
27. Einblick in die Führungsverantwortung und die Aufstiegsmöglichkeit zur stellvertretenden Teamleitung über die Teilnahme an internen Seminaren und Coachings