HR-Business Partner (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen mit Sitz im Großraum München, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Business Partner (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR-Business Partner (w/m/d)
7. Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen für einen definierten Betreuungskreis
8. Durchführung von Mitarbeiter- und Führungsgesprächen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tariflicher Vorgaben
9. Begleitung und Unterstützung personeller Organisationsveränderungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
10. Analyse und Aufbereitung qualitativer und quantitativer Personalbedarfe unter Berücksichtigung von Aufgabenentwicklungen, Rationalisierungsvorhaben und betrieblichen Planungsgrundlagen
11. Prüfung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche einschließlich Vertragsverhandlungen
12. Eingruppierung und Entgeltfindung auf Basis tariflicher und betrieblicher Regelungen
13. Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Führungskräften
14. Erstellung tariflicher Leistungsbeurteilungen
15. Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
Ihr Profil
16. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
17. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld
18. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie im Tarifrecht der IG Metall
19. Praxiserfahrung mit SAP HCM von Vorteil
20. Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint
21. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse