Arbeitsort: Pfullingen (Inhouse) mit Einsätzen in DACH Umfang: Vollzeit, unbefristet Start: ab sofort REFU Elektronik steht seit 1965 für deutsche Ingenieurskunst in der Leistungselektronik. Vom Headquarter in Pfullingen aus entwickeln und betreuen wir PV‑Wechselrichterlösungen – mit direktem Zugriff auf deutsch‑/englischsprachige Experten (kein Callcenter) und 10 Jahren Produktgarantie als starkem Versprechen an unsere Kunden. Deine Mission Du bist das technische Rückgrat unseres After‑Sales: Du löst Servicefälle zunächst remote (Inhouse) und fährst bei Bedarf zu unseren Anlagen in DACH, um Störungen nachhaltig zu beheben, Inbetriebnahmen zu begleiten und Kunden zu begeistern. Inhouse (ca. 50–70 %): Erstdiagnose, technische Analyse und Remote‑Troubleshooting (Wechselrichter/Kommunikation). Priorisierung von Serviceanfragen. Abstimmung mit Engineering/Produktmanagement. Ersatzteil‑ und RMA‑Abwicklung, Vor‑/Nachbereitung von Außeneinsätzen. Telefon‑/Mail‑Support „auf Augenhöhe“ mit Betreibern, EPCs und Netzbetreibern. Vor Ort (DACH, ca. 30–50 % Reise): Inbetriebnahmen, Parametrierung, Firmware‑Updates, Funktions‑/Sicherheitsprüfungen. Netz‑/Anlagenkommunikation: RS485/Modbus‑Einbindung, Rundsteuerempfänger/DRM, EZA‑Schnittstellen; Zusammenarbeit mit Direktvermarktern/Leittechnik. Dokumentation (Mess‑/Prüfprotokolle, Abnahmeberichte) und Kundenübergabe. Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung (z. B. Elektronikerin Energie/Anlagen, Mechatronikerin) oder Techniker/Meister – ideal mit PV‑Praxis. Erfahrung mit String‑Wechselrichtern (Inbetriebnahme, Fehlersuche, Tausch) und Grundkenntnisse in VDE‑AR‑N 4110/4120, NA/NS‑Schutz, Arbeitssicherheit. Vertraut mit Kommunikations-/Monitoring‑Systemen (gern Solar‑Log, meteocontrol, …); Modbus/RS485 ist dein Alltag. Deutsch sicher (C1), Englisch praxistauglich (B1+); Führerschein Klasse B. Reisebereitschaft in DACH, eigenständige und kundenorientierte Arbeitsweise. Sicherer Job „Made in Germany“ bei einem etablierten Hersteller (Teil der PRETTL‑Gruppe). Direkter Draht zu Experten statt Callcenter‑Strukturen – kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Onboarding & Schulungen (Produkte/Kommunikation/Normen), Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. TR‑Schulungen, Netzthemen). Attraktives Gehaltspaket inkl. Spesen/Überstundenregelung, 30 Tage Urlaub.