Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich 10 - Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als
Sachbearbeitung Verwaltung im Fachdienst Förderung / Prävention
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.
Der Fachdienst Förderung/Prävention übernimmt im Fachbereich Jugend der Stadt Moers die Aufgaben der Förderung von Kindern, Jugendlichen und Familien und umfasst die Bereiche Frühe Hilfen, Präventionsmanagement, Jugendförderung, Jugendhilfe / Schule und (präventiver) Kinderschutz mit der kommunalen Netzwerkkoordination und Beratung nach §§ 8 b SGB VIII und § 4 KKG. Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:
Beantragung, Abruf, Auszahlung und Prüfung von Mitteln aus Landeszuwendung und Förderprogrammen
Prüfung und Erstellung von Verwendungsnachweisen
Bewirtschaftung und Verwaltung von Haushalts- und Drittmitteln für die Bereiche
Vertragswesen, Zuwendungsbescheide
Auszahlung und Prüfung verschiedener Projektanträge
Beschaffung und Rechnungswesen
Mitwirkung bei der Vorbereitung und der kaufmännischen Abwicklung von Vergabeverfahren
Organisation von Fortbildungen und Veranstaltungen
allgemeine Verwaltungsaufgaben
Ihre Qualifikation:
Erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang I (bisher Angestelltenlehrgang I) oder
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit nachgewiesener einschlägiger Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten
Ferner werden erwartet:
gute Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungshandeln sowie in einschlägigen Rechtsgebieten
Eigenverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten
hohes Maß an Selbstständigkeit und Organisationstalent
Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative
Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Konfliktfähigkeit
Sichere Anwendung von Rechtsvorschriften
gute PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP, IKVS)
Bereitschaft zu regelmäßigen Fortbildungen
Interkulturelle Kompetenz
Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:
Unbefristete Vollzeitbeschäftigung (39 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird
Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe 8 TVöD zzgl. jährlicher Leistungsprämie, die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung
Grundsätzlich 30 Urlaubstage
Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Grundsätzlich Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice, sofern die Tätigkeit dafür geeignet ist
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
Aussichtsreiche Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld
Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz
Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen
Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine (sofern zutreffend)
Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
Angebot der Nutzung von Vorteilsportalen