HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Dinslaken Startdatum: sofort Referenznummer: 835162/1
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Aufgaben
1. Mitarbeiterbetreuung & Arbeitsrecht- Ganzheitliche Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im In- und Ausland- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Personalmaßnahmen
2. Recruiting & Onboarding- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Ausschreibung bis zur Einstellung- Begleitung neuer Mitarbeitender bis zur erfolgreichen Integration ins Unternehmen
3. HR-Administration & Payroll- Vertrags- und Zeugnismanagement sowie Pflege von Personalakten und HR-Systemen- Verantwortung für die korrekte Zuarbeit zur Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu externen Dienstleistern
4. Personalentwicklung & Weiterbildung- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen- Unterstützung bei Initiativen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden
5. Daten & Prozesse im HR- Erstellung von HR-Auswertungen und Reports- Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen
6. Kultur & Events- Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents- Mitgestaltung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur
Profil
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
8. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer Generalistenrolle
9. Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
10. Versierter Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (personio, ATOSS) von Vorteil
11. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
13. Organisationsgeschick und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
Benefits
14. Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im internationalen Umfeld
15. Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % Homeoffice
16. Attraktive Vergütung und umfassende Zusatzleistungen
17. Dynamisches, multikulturelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
18. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Gehaltsinformationen
19. Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Berufserfahrung und Qualifikation.