Mechatroniker / Elektriker (m/w/d)08.03.2026 ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH Eberswalde
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Mechatroniker / Elektriker (m/w/d)
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ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Eberswalde
Informationen zur Anzeige:
Mechatroniker / Elektriker (m/w/d)
ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Eberswalde
Aktualität: 08.03.2026
Anzeigeninhalt:
08.03.2026, ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH
Eberswalde
Mechatroniker / Elektriker (m/w/d)
Über uns:
Die ODIG - Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH ist eine 100%ige Tochter der ODEG - Ostdeutsche Eisenbahn GmbH und hält die Schienenfahrzeuge der ODEG, aber auch Fahrzeuge anderer Kunden instand. Die ODIG sorgt in drei Werkstätten - in Eberswalde, Parchim und Görlitz - für die Wartung und Instandhaltung von Triebfahrzeugen vom Drehgestell bis zum Dach, und zwar rund um die Uhr.
Aufgaben:
* Fach- und qualitätsgerechte Instandhaltung bzw. Instandsetzung von Personennahverkehrszügen
* Eigenständige Fehlersuche und -behebung bei elektrischen oder pneumatischen Störungen
* Wartung/Instandsetzung der verschiedenen Baugruppen sowie Störungssuche
* Wartung/Instandsetzung der Bremsen
* Wartung/Instandsetzung der Klimaanlagen
* Auslesen von elektronischen Daten mit Hilfe der einschlägigen Software
Qualifikationen:
* Eine Berufsausbildung zum Mechatroniker/-in, Elektrotechniker/-in oder Elektroniker/-in oder artverwandter Fachrichtung
* Gern erste Erfahrung in der Instandhaltung und der Fehlersuche sowie Fehlerbehebung an Schienen- oder Kraftfahrzeugen
* Bereitschaft zu Schichtdiensten
* Flexibel, teamorientiert und konzentriert sowie ausdauernd
* Geübter Umgang mit PC und Diagnosegeräten wünschenswert
* Führerscheinklasse B
Wir bieten:
* Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
* Vergütung nach Tarifvertrag
* Einstiegsgehalt i.d.R. 3.189 EUR zzgl. ca. 300 EUR Zuschläge bei einer 39-Stunden-Woche (Einstiegsgehalt abhängig von Qualifikationen)
* Jährliche Zuwendung i.H.v. 50% des Bruttomonatsgehalts
* 156EUR Erholungsbeihilfe
* Bis zu 34 Tage Urlaub über Wahlmodell möglich
* Work-Life-Balance und Planungssicherheit durch Jahresruhetagsplan und geregeltem 2- oder 3 Schichtsystem
* Betriebliche Altersvorsorge mit 1% Arbeitgeberbeteiligung
* Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
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