Ihre Aufgaben:
* Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
* Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
* Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
* Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
* Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
* HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
* Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
* Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
* Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
* Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Affinität zu IT-Systemen
* Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Ihre Vorteile:
* Angenehmes Arbeitsklima
* Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
* Engagiertes, innovatives, freundliches Team