Ihre Aufgaben
* Koordination der Personalentwicklung
* Ansprechpartner sowie Berater für Führungskräfte in allen personellen Themen
* Eigenständige Verantwortung von HR-Projekten
* Bearbeitung aller Aufgaben im Bezug auf Personaladministration und Personalakten
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Mitarbeit bei Personalplanung und Gehaltsentwicklung
Ihr Profil
* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, personalwirtschaftliches oder vergleichbares Studium
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP HR
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Engagement, Gewissenhaftigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit