Position Description:
Als eines der führenden IT-Dienstleistungsunternehmen gestalten wir innovative, nachhaltige Lösungen für unsere Kunden in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung. Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit.
Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet.
Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner
(m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen
eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der
Business Unit.
Als Teil der lokalen Leadership Teams an den jeweiligen Standorten berätst du strategisch und
partnerschaftlich die zuständigen Führungskräfte. Dabei bist du für die Einbindung von HR-Themen in
unternehmerische Entscheidungen als auch für operative personalwirtschaftliche Prozesse
verantwortlich. In monatlichen Management Meetings präsentierst du den Führungskräften regionale und globale HR-Themen. Du bist der erste Point of Contact für die Manager für HR-Themen und wirst dabei von lokalen und globalen Shared Service Teams, sowie den Experten aus den Centers of Expertise unterstützt.
Die Position ist in Leinfelden-Echterdingen zu besetzen und setzt gelegentliche Reisebereitschaft
innerhalb Deutschlands, insb. in der Business Unit Germany South voraus.
Your future duties and responsibilities:
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du strategischer Sparringspartner, Veränderungsbegleiter und
People Advocate für deinen Geschäftsbereich.
Strategische HR-Partnerschaft
• Beratung und Coaching der Bereichsleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
• Ableitung und Umsetzung der HR-Strategie entlang der Geschäftsziele
• Steuerung von Organisations- und Kulturentwicklungsmaßnahmen
Talent & Performance Management
• Verantwortung für den gesamten Talentzyklus von Talent Reviews bis zur Nachfolgeplanung
• Begleitung der jährlichen Performance- und Entwicklungsprozesse
• Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Feedbackkultur
Arbeitsrecht & Compliance
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien, Datenschutz und Compliance-Standards
HR-Analytics & Transformation
• Nutzung von People-Analytics zur Ableitung datenbasierter Entscheidungen
• Mitwirkung in HR-Digitalisierungsprojekten und globalen Initiativen
• Umsetzung von Change-Prozessen im Geschäftsbereich
Required qualifications to be successful in this role:
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mindestens 3 Jahre relevante HR-Erfahrung, davon mehrere als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften in komplexen Matrixorganisationen
• Hohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität
• Künstliche Intelligenz siehst du als Unterstützung und nicht als Konkurrenz
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse
WAS WIR BIETEN
• Bei uns findest du Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
• Du arbeitest meist direkt an deinem Heimatort – weil wir Kundennähe wörtlich nehmen und uns Work-Life-Balance am Herzen liegt.
• Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten und hast je nach Kundensituation die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten.
• Die richtigen Trainings und Zertifikate bringen deine Weiterbildung voran. Unsere E-Learning-Plattform Academia ermöglicht dir das Lernen, wo und wann du willst.
• Einen Teil deines Bruttogehalts kannst du in CGI Aktien investieren – bis maximal 3 % des Monatsgehalts geben wir für jeden Euro einen weiteren hinzu.
• Außerdem beteiligen wir dich am Unternehmenserfolg: Du erhältst eine Gewinnbeteiligung, die sich nach deiner individuellen Leistung richtet, sowie danach, wie wir als Unternehmen unsere finanziellen Ziele erreichen konnten.
• Mit Jobticket und Jobbike fördern wir umweltfreundliche Mobilität. Abhängig von deiner Rolle und Projektsituation sind auch Bahncard oder Elektro-Firmenwagen möglich.
• Sabbatical oder Elternzeit werden unterstützt. Sie sind bei uns kein Karriere-Stopper!
• Wir sind an deiner Seite, auch wenn es einmal nicht so gut läuft: Du kannst Sonderurlaub nehmen, und unsere Beratungshotline steht dir immer zur Verfügung.
• Eine Vielzahl an gemeinsamen Events und Freizeitaktivitäten stärkt deine Verbundenheit mit deinen Kolleg:innen
*LI-KK1