Das erwartet Sie
* Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
* Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding
* Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung im HR-Reporting
* Koordination des Recruiting-Prozesses inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Organisation und Durchführung von Bewerberinterviews
* enge Zusammenarbeit mit der Payroll (inkl. vorbereitenden Tätigkeiten) sowie externen Dienstleistern
* Mitwirkung an HR-Projekten und übergeordneten Themen
* konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bringen Sie mit
* abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
* mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – idealerweise im Mittelstand oder Handel
* sicherer Umgang mit HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Grundlagen und administrativen Tätigkeiten
* hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und ein pragmatisches Mindset
* strukturierte, selbstständige und vertrauliche Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit
* Offenheit für moderne HR-Tools und digitale Prozesse