Auf was Sie sich freuen können
Benefits im Job als Bauleiter/Projektleiter oder Techniker Bautechnik (m/w/d)
* TOP-Leistungsgerechte Bezahlung
* 5-Tage-Woche
* Feste Arbeitszeiten
* Ganzjahresbeschäftigung
* Familienfreundliches Unternehmen
* Firmenhandy
* Firmenfahrzeug der Mittelklasse
* Kostenfreier Kaffee oder Tee
* auf Anfrage kostenfreie berufliche Weiterbildung
* Sehr moderner Baumaschinen- und Werkzeugpark zur körperlichen Entlastung der Mitarbeiter
Unternehmens kultur
* Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
o Insgesamt sind es 67 Mitarbeiter, davon 23 Angestellte, 44 gewerbliche Arbeitnehmer und 3 Azubis.
* Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
o Sehr kollegial, aufgeschlossen und ungezwungen - man unterstützt sich gegenseitig.
* Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
o Sehr gutes und angenehmes Arbeiten, man kann sich auf die Kollegen im Büro und auf den Baustellen verlassen.
* Wo wird gefrühstückt und mittags gegessen?
o Im Büro, im Pausenraum oder auf der Baustelle im beheiztem Baucontainer.
* Gibt es einen „Einstand“?
o Ja, Kaffee und Kuchen sind herzlich willkommen.
* Gibt das Geburtstagskind „Einen Aus“?
o Das kann nach Belieben entschieden werden - meist ein gemeinsames Frühstück.
* Was bekommt das Geburtstagskind?
o Ja, immer einen Strauß frischer Blumen.
* Finden Betriebsfeiern statt?
o Zu besonderen Anlässen finden Restaurantbesuche statt.
* Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
o Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor und das Unternehmen hat einen großen Firmenparkplatz.
* Ist die Anfahrt zur Arbeitsstelle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr möglich?
o Ja, es liegt eine sehr gute Busanbindung vor.
* Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
o Die tägliche Arbeitszeit ist von 07:00 Uhr bis 16:00 Uhr.
* Wie viele Mitarbeiter arbeiten auf den verschiedenen Baustellen?
o Je nach Baustelle sind es zwischen 2 bis 15 Mitarbeitern.
* Wie ist die Unternehmenshierarchie?
o Sehr flach, über dem Projektleiter/Bauleiter (m/w) oder Techniker (m/w) steht direkt die Geschäftsführung. Der Technische Leiter ist eine weitere Anlaufquelle und stets in die Projekte eingebunden.
* Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle? (Ausbildung, Erfahrung etc.)
o Die direkten Vorgesetzten sind die Geschäftsführer.
* Wie erfolgt die Einarbeitung?
o Nach der Vorstellung der Mitarbeiter im Büro wird Ihnen ein erfahrener Bauleiter/Projektleiter in den ersten 2 – 4 Wochen alle laufenden Baustellen/Projekte anfahren und Sie werden den Kollegen, den Kunden und den Nachunternehmen persönlich vorgestellt. In diesen 2-4 Wochen erfolgt die praktische Einarbeitung. Es werden alle Besonderheiten, Terminierungen und Koordinierungen auf den Baustellen besprochen. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle immer ein offenes Ohr. Danach übernimmt der neue Projektleiter/ Bauleiter(m/w) die ersten Projekte selbst. Bei Bauleitern/Projektleitern, Technikern oder gerne auch Absolventen (m/w) mit weniger Erfahrung erfolgt eine ausführliche, praktische Einarbeitungsphase an den laufenden Projekten durch den erfahrenen Projektleiter/Bauleiter. Dabei wird gerne das Wissen und die Erfahrungen projektbezogen weitergegeben. Unterstützung hat hier oberstes Gebot. Gerne werden aber auch eigene, zielgerichtete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge sehr schnell umgesetzt. Danach folgen kleinere Bauprojekte.
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Das sagt ein Kollege.
„Mir gefällt das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Bauprojekte sind genau mein Ding. Ich muss hier auch nicht auf Montage und habe sehr geregelte Arbeitszeiten. Ich bin jeden Abend und am Wochenende bei meiner Familie – da legt der Chef Wert drauf. Schön finde ich auch, dass der Geschäftsführer offen für Frauen mit Führungsverantwortung ist. Ob mit oder ohne Kinder ist völlig egal - er hat immer ein offenes Ohr für private Anliegen oder wenn der Schuh irgendwo drückt - dann hilft er einfach.“
Details zum einstellenden Unternehmen
* Sitz: Haldensleben, Sachsen-Anhalt
* Unternehmensart: GmbH
* Gegründet: 1996
* Anzahl der Mitarbeiter: 67
* Branche: Hochbau, Tiefbau, Wohnungsbau
* Expertise: Das Leistungsspektrum erstreckt sich von der Beratung und Planung über das gesamte Spektrum der Bearbeitung bis hin zur kompletten Fertigstellung der Bauprojekte. Um den Bauablauf optimal gestalten zu können, stehen die Bauingenieure (m/w) oder Techniker (m/w) dem Bauherrn in jeder Projektabwicklungsphase beratend zur Seite.
* Anstellung: Vollzeit
* Erwähnenswert: Gerne auch Absolventen und/oder Frauen für diese Führungsposition. Hier wird der Einklang von Familie und Beruf wirklich gelebt. Der Dienstwagen steht auch zur privaten Nutzung zur Verfügung. Das Unternehmen verfügt über einen sehr modernen Werkzeug -und Maschinenpark zur körperlichen Entlastung seiner Mitarbeiter.