* Ableitung von HR-relevanten Themen aus der Geschäftsstrategie
* Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen
* Beratung zu Individual‑ und Kollektivarbeitsrecht; Vorbereitung und Durchführung der BR‑Beteiligungsverfahren (z. B. §§ 99/102 BetrVG), Verhandlung / Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Entscheidungsvorlagen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
* Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess im Betreuungsbereich
* Begleitung von Transformationsprozessen, Change- Management und Organisationsentwicklung
* Weiterentwicklung von HR- Instrumenten, - Prozessen und - Standards
* Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten HR- Schnittstellen (z. B. Learning & Development, Compensation & Benefits)
* Mitarbeit an spannenden Projekten im HR-Umfeld
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Maßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsjurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit nachweislich vertieften arbeitsrechtlichen Kenntnissen oder eine vergleichbare Ausbildung mit belegbarer arbeitsrechtlicher Fachexpertise
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise mit strategischem Schwerpunkt im Bereich Servicecenter
* Tiefgehendes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change- Management und zeitgemäße Organisationsformen
* Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsleitung Führungskräften und den Gremien der Mitbestimmung
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
* Sicherer Umgang mit HR- Kennzahlen und digitalen HR-Tools
ista SE
Sandra Nobbe
Luxemburger Straße 1 | 45131 Essen
+49 201 459-3851
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(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Personalwesen / Leipzig / Hybrid / Vollzeit / iSE02650
Willkommen bei ista
Wir bei ista unterstützen Eigentümer:innen und Verwalter:innen von Immobilien, ihre Gebäude zukunftssicher und klimaneutral zu gestalten. Dazu gehört, dass wir Energieverbräuche messen, abrechnen und transparent machen. So helfen wir dabei, Energie und CO₂ zu sparen. Daran arbeiten wir mit über 6.300 Mitarbeiter:innen in 20 Ländern. Wir bieten dir die Sicherheit eines erfolgreichen Unternehmens und die Flexibilität einer agilen Arbeitsweise. Gestalte auch du mit uns die Zukunft.
Bei ista sind alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion und Behinderung willkommen. Wir sind stolz, Teil eines vielfältigen Teams zu sein. Wir pflegen ein kollegiales Umfeld und unterstützen uns gegenseitig. Besonders die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Auch ist uns die Förderung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, weshalb wir allen die Möglichkeit bieten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Das erwartet dich bei uns
* Ableitung von HR-relevanten Themen aus der Geschäftsstrategie
* Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und organisatorischen HR-Themen
* Beratung zu Individual‑ und Kollektivarbeitsrecht; Vorbereitung und Durchführung der BR‑Beteiligungsverfahren (z. B. §§ 99/102 BetrVG), Verhandlung / Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Entscheidungsvorlagen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
* Zuständigkeit für den gesamten Rekrutierungsprozess im Betreuungsbereich
* Begleitung von Transformationsprozessen, Change- Management und Organisationsentwicklung
* Weiterentwicklung von HR- Instrumenten, - Prozessen und - Standards
* Enge Zusammenarbeit mit allen relevanten HR- Schnittstellen (z. B. Learning & Development, Compensation & Benefits)
* Mitarbeit an spannenden Projekten im HR-Umfeld
* Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Maßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle
Das bringst du mit
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsjurist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit nachweislich vertieften arbeitsrechtlichen Kenntnissen oder eine vergleichbare Ausbildung mit belegbarer arbeitsrechtlicher Fachexpertise
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise mit strategischem Schwerpunkt im Bereich Servicecenter
* Tiefgehendes Verständnis für Organisationsstrukturen, Change- Management und zeitgemäße Organisationsformen
* Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsleitung Führungskräften und den Gremien der Mitbestimmung
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und Empathie
* Sicherer Umgang mit HR- Kennzahlen und digitalen HR-Tools
Das bieten wir dir
* Mach das Richtige mit Sinn und Zukunft: Unsere Services sparen Co₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen
* Genieße viele Vorteile: Freu dich auf eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit, bis zu 50 % in der Woche mobil zu arbeiten
* Sichere dir gute Perspektiven: Wir sind ein international erfolgreiches Unternehmen mit agilen Arbeitsmethoden und einer offenen Unternehmenskultur. Unser Zukunftskurs bietet dir langfristige und hervorragende Karriereoptionen.
* Bleib neugierig und entwickle dich weiter : Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir dich in jeder Hinsicht bei deiner Entwicklung – eine Vielzahl an Lernchancen wartet auf dich
* Erlebe eine Arbeitswelt voller Vertrauen : Wir ziehen alle an einem Strang
* Hab Spaß in einem motivierten Team : Ob Grillevent, internationaler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns immer etwas Neues einfallen, sei gespannt!
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