HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting und Talent Management (w|m|d) #ds
Die Unternehmenskultur bei unserem Mandanten ist geprägt von Dynamik und Internationalität. Rückenwind erhält das mittelständische Unternehmen nicht nur von der krisensicheren Branche, sondern auch von starken Partnern in Konzerngröße. Das Geschäft ist langfristig ausgelegt und es bedeutet einen entscheidenden Beitrag zur technischen Infrastruktur in Deutschland. Seien Sie Teil dieser großen Idee!
HR Business Partner (w|m|d)
----------------------------
Als HR Business Partner (w|m|d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in dieser spannenden Umgebung. Geboten wird ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote-Arbeit und Büroarbeit sinnvoll verbindet. Die top modernen Büroräume sind hervorragend unter ergonomischen Gesichtspunkten gestaltet. Genießen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleg*innen kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie frisches Obst. Sie haben vielfältige Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und erhalten 30 Urlaubstage im Jahr, zuzüglich besonderer Tage an Heiligabend und Silvester. Zusätzlich wird Ihr täglicher Lunch durch monatliche digitale Essensmarken finanziert.
Als HR Business Partner (w|m|d) sind Sie die erste Anlaufstelle für alle HR-Angelegenheiten in bestimmten Geschäftsbereichen. Ihre Aufgaben umfassen:
-----------------------
• Als Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner sind Sie in der Lage, konstruktive Unterstützung und Anleitung anzubieten.
• Sie tragen aktiv zur strategischen Personalplanung bei, indem Sie sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens für die Zukunft hinsichtlich Größe, Struktur, Kosten und Flexibilität gut aufgestellt ist.
• In enger Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern setzen Sie innovative und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien um. Dies schließt Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die Verwaltung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und die Nachfolgeplanung mit ein.
• Sie helfen bei der Entwicklung einer langfristig tragfähigen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie.
• Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die Abstimmung von Schulungsprogrammen auf die Geschäftsziele fördern Sie Umschulung und berufliche Weiterentwicklung.
• Sie halten sich stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze, -vorschriften und anderer rechtlichen Anforderungen im Personalmanagement.
• Sie bieten Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien.
• Darüber hinaus bringen Sie Ihr Fachwissen in kulturbezogene Initiativen ein und bieten Beratung sowie Vorschläge, um die Unternehmenskultur zu stärken.
Das bringen Sie mit:
----------------------
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners.
• Ein abgeschlossenes (Fach-)hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung zeichnen Ihren Werdegang aus.
• Sie besitzen Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente und solide Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen sind für Ihre Tätigkeit von Vorteil.
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz, souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen zeichnen Sie aus.
• Sie bringen eine hohe Eigeninitiative mit und arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Ihre erfolgreiche Tätigkeit erforderlich.
Davon profitieren Sie:
-----------------------
• Sicherheit: Das Unternehmen ist in einem sehr krisensicheren Bereich aktiv, außerdem stehen starke Partner im Hintergrund, sodass eine langfristige Finanzplanung besteht.
• Unternehmenskultur: Offen und in einem internationalen Umfeld; geprägt von rasantem Wachstum und sehr guten Aussichten innerhalb des Unternehmens.
• Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume mit einem Open Space und Open Desk-Modell.
• Büro-Ausstattung: Laptop und Smartphone auch für die private Nutzung.
• Verpflegung: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser stehen jederzeit zur Verfügung ebenso wie frisches Obst. Außerdem erhalten Sie einen täglichen Essenszuschuss.
• Homeoffice: Geboten wird eine Mischung aus Homeoffice und Arbeiten im Büro. Die Zeiten können nach kurzer Absprache im Team frei eingeteilt werden.
Das klingt interessant, nicht wahr? Wenn Sie in einem dynamischen internationalen Umfeld als HR Business Partner spannende Herausforderungen suchen und die beschriebenen Anforderungen erfüllen, dann sollten wir ein erstes Gespräch führen! Mein Name ist Nicolle Wollburg, und ich freue mich sehr darauf, Sie kennenzulernen.
HR Business Partner, HR Generalist, Personalreferent, Unternehmenskultur, Sparringspartner, Führungskräfte, strategische Personalplanung, Personalentwicklung, Schulungskonzept, Weiterbildung, Recruiting, Rekrutierungsstrategien, Employer Branding, Sourcing-Strategie, Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie, Compensation & Benefits, Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Personalprozesse, kulturbezogene Initiativen, Berufserfahrung, HR-Instrumente, Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Konfliktlösungskompetenz
Quelle: ONLINE Stellenmarkt - www.online-stellenmarkt.net