Job Description
1. Ganzheitliche HR-Betreuung der Produktionsstandorte - von Personaladministration bis strategischer Beratung
2. Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
3. Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeprogramme
4. Aktive Begleitung von Change-Prozessen sowie Initiativen zur Mitarbeiterbindung
5. Sicherstellung der korrekten Anwendung von Arbeitsrecht und Tarifverträgen im Tagesgeschäft
6. Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Stärkung des Employer Brandings
7. Vorbereitung auf eine Führungsrolle mit der Perspektive, ein eigenes HR-Team aufzubauen