Im Auftrag eines etablierten Unternehmens suchen wir für den Standort Ohrdruf eine engagierte Persönlichkeit, die HR nicht nur als administrative Aufgabe versteht, sondern als strategischen Erfolgsfaktor. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie Sparringspartner für Führungskräfte, Impulsgeber für moderne Personalprozesse und Treiber einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Diese Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Vorteile
1. Attraktiver Personalrabatt
2. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
3. Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen Einstieg
4. Genussrechte zur Beteiligung am Unternehmenserfolg
5. Flexibles Gleitzeitmodell zur individuellen Arbeitszeitgestaltung
6. Vielfältige Seminare und Weiterbildungsangebote zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Ihre Aufgaben
7. Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende an mehreren Standorten bei sämtlichen personalbezogenen Anliegen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt
8. Sie übernehmen Verantwortung für das Abwesenheitsmanagement und die Wiedereingliederung nach längerer Erkrankung. Dabei entwickeln Sie praxisnahe Lösungsansätze und begleiten deren Umsetzung mit Blick auf die Bedürfnisse aller Beteiligten
9. Die Gewinnung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden zählt zu Ihren zentralen Aufgaben. Sie gestalten entsprechende Prozesse und Maßnahmen aktiv mit und tragen dazu bei, Talente gezielt zu fördern und langfristig zu binden
10. In der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen agieren Sie vermittelnd und lösungsorientiert. Sie bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen und wirken an der Ausarbeitung sowie Umsetzung von Vereinbarungen und Regelungen mit
11. Sie planen und realisieren HR-Initiativen, begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen die Einführung neuer Systeme und Abläufe im Personalbereich – stets mit dem Ziel, Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern
Ihr Profil
12. Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als Generalist (z. B. HR Business Partner oder Personalreferent), idealerweise mit Bezug zur Betreuung dezentraler Standorte oder im Logistik- bzw. Konzernumfeld
13. Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
14. Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sichere Anwendung in der Praxis
15. Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern
16. Hohe soziale Kompetenz, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Zielorientierung bei der Umsetzung von HR-Themen
17. Offenheit für Veränderung, Bereitschaft zur Reflexion bestehender Prozesse und Engagement für die Entwicklung neuer Ansätze
18. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb des Unternehmensnetzwerks