BU HR Business Partner
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Köln Startdatum: sofort Referenznummer: 846561/1
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Aufgaben
1. Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen
2. Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
3. Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität
4. Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung
5. Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
6. Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)
7. Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten
8. Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft)
Profil
9. Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units
10. Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen
11. Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen
12. Sicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance Management
13. Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen Personalthemen
14. Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld
15. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
16. Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau
Benefits
17. Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business Unit
18. Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
19. Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung
20. Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
21. Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert
22. Bereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert
Gehaltsinformationen
23. Je nach vorhandener Erfahrung und Qualifikation liegt das Jahreszielgehalt bei ca. ,- EUR (total Cash)