HR Business Partner (w/m/d) – Central Functions | Projektrolle
Für ein Projekt bei meinem Kunden suche ich aktuell einen erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) mit Start zum 07.04.2026.
Rahmenbedingungen:
* Start: 07.04.2026
* Dauer: 6 Monate, Option auf Verlängerung
* Standort: Frankfurt, 50–60 % onsite
* Vertrag: Arbeitnehmerüberlassung
* Arbeitszeit: 40 Std./Woche
* 90.000,-EUR Bruttojahresgehalt
Aufgaben:
* Ganzheitliche HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle
* Harmonisierung und Umsetzung länderübergreifender HR‑Prozesse in einer internationalen Matrixorganisation
* Beratung und Begleitung organisatorischer Veränderungen
* Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und Unterstützung bei Stellenbesetzungen
* Steuerung von Talent‑, Performance‑ und Compensation‑Prozessen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen
* Mitarbeit an internationalen HR‑Projekten und Prozessoptimierungen
* Unterstützung in IT-nahen HR‑Themen (z. B. HR‑Systeme, Prozessdigitalisierung)
Profil:
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Konzernumfeld
* Fundiertes Know-how in operativer Personalarbeit, Organisationsgestaltung und idealerweise Tarifrecht (Metallindustrie)
* Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen (z. B. SuccessFactors)
* Sicheres Arbeiten in Matrixstrukturen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Kommunikative, strukturierte und pragmatische Persönlichkeit
Klingt passend - dann freue ich mich auf ein Feedback gerne auch an d.schwandner@sthree.com