Als HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie die gesamte HR-Arbeit an unserem Produktionsstandort mit rund 500 Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihrem Team von zwei Personalreferenten stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles reibungslos funktionieren und auf die Anforderungen eines dynamischen Produktionsumfelds abgestimmt sind. Sie agieren als strategischer Business Partner für die Standortleitung und Führungskräfte, treiben die Weiterentwicklung der Führungsarbeit voran und schaffen durch Ihre HR-Expertise die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit Ihrem Verständnis für Produktionsprozesse und den spezifischen Herausforderungen eines Fertigungsstandorts tragen Sie maßgeblich zur Entwicklung einer leistungsorientierten und mitarbeiterfreundlichen Kultur bei. Ihre Aufgaben Leitung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Personalreferenten Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als Sparringspartner:in in allen People-Themen Beratung und Coaching der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership) Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung (Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung) Sicherstellung effizienter HR-Prozesse, u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Compensation & Benefits Verantwortung für die operative Personalarbeit (z. B. Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. Schichtmodelle, Gesundheitsmanagement, Talentförderung) Wir suchen nach einem erfahrenen HR-Business Partner, der mit Leidenschaft und Engagement unser Team verstärkt. Folgende Qualifikationen und Fähigkeiten sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager, idealerweise im Produktionsumfeld Nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner sowie in der Entwicklung und Begleitung von Führungskräften Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Führung kleiner HR-Teams Ausgeprägte Beratungskompetenz, Hands-on-Mentalität und hohe Kommunikationsstärke Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert Bei Linamar Motorkomponenten GmbH erwartet Sie nicht nur ein spannender Job, sondern auch zahlreiche Vorteile, die wir Ihnen bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Unternehmen. Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur. Regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.