Stellenbeschreibung
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen für einen definierten Betreuungsbereich
* Proaktive Beratung und Begleitung der Führungskräfte bei allen strategischen und operativen HR-Themen sowie bei Veränderungsprozessen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, betrieblicher Regelungen sowie Bearbeitung und Lösung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten
* Steuerung und Koordination der Personalbeschaffung zusammen mit dem Recruiting-Team sowie Onboarding neuer Mitarbeiter
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie mit den zentralen HR-Service-Funktionen (Recruiting, Learning und Payroll)
* Mitwirkung bei konzeptionellen und strategischen Themen sowie bei Sonderprojekten
Qualifikationen
* Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein entsprechendes Studium mit Fokus auf Personalmanagement
* Sie konnten bereits erste relevante Berufserfahrung im Personalmanagement sammeln, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
* Sie besitzen gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
* Sie sind mit allen gängigen MS Office Anwendungen vertraut
* Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicheres Auftreten und eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
Zusätzliche Informationen
Die Stelle wird befristet als Elternzeitvertretung besetzt.