Ihre Aufgaben:
* Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
* Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
* Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
* Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
* Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
Ihre Qualifikationen:
* Einschlägige Berufserfahrung (ca. 7+) im HR-Bereich, idealerweise in technologieorientierten Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und Employee Relations
* Starke Kommunikations-, Coaching- und Konfliktlösungsfähigkeiten
* Analytische, entscheidungsstarke Persönlichkeit mit Erfahrung in dynamischen Umfeldern
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z.?B. Workday)
Ihre Vorteile:
* Tätigkeit in einem internationalen HR-Team mit ganzheitlichem Ansatz
* Verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Mitarbeit in einer leistungsorientierten, gleichzeitig teamorientierten Unternehmenskultur
* Moderne Arbeitsumgebung mit Zusatzangeboten (z.?B. Fitnessmöglichkeiten, Team-Events)
* Attraktives Benefits-Paket (u.?a. betriebliche Altersvorsorge, 30 Urlaubstage + Zusatzurlaubstag, Bike-Leasing, Getränke, regelmäßige Gehaltsanpassungen)