HR ist für dich kein Wasserkopf, sondern echtes Profit Center? Du bist umsetzungsstark, bringst Erfahrung mit und noch mehr Ideen für moderne HR Arbeit? Der Senior HR Business Partner agierst du als strategischer Sparringspartner für das Management und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Strategien, der Organisationsentwicklung sowie bei Change-Prozessen. Du trägst maßgeblich zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Erreichung der Geschäftsziele von Schöffel bei.
Strategische Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen
Gewinnen und Halten von Talenten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Proaktive Identifikation von HR-relevanten Herausforderungen und Entwicklung passender Lösungen
Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten auf Bereichs- oder Unternehmensebene
Unterstützung bei Restrukturierungen, Reorganisationen und Integrationen
Mitwirkung an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen