Aufgaben:
* Strategische und operative Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen innerhalb des betreuten Geschäftsbereichs unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie unternehmensinterner Vorgaben
* Beratung bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsstruktur, Personalentwicklung, Transformationsprozesse und langfristige Workforce-Planung
* Unterstützung von Führungskräften bei der Planung, Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
* Ansprechpartner für Themen rund um Vergütungssysteme und Zusatzleistungen sowie Sicherstellung der regelkonformen Anwendung interner HR-Richtlinien
* Zusammenarbeit mit dem HR Operations Center und Klärung von Fragestellungen zu HR-Prozessen, Richtlinien und Programmen
Qualifikationen:
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld internationaler Organisationen mit Matrixstruktur
* Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht
* Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, HR-Transformation sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Management.
Rahmendaten:
* Start: ASAP
* Dauer: 6 Monate
* Auslastung: 5 Tage/Woche vor Ort
* Einsatzort: Remote & Rhein-Main Gebiet