Ihre Aufgaben
Als Projektleiter für Führungsentwicklung und Diagnose sind Sie verantwortlich für die Konzeption von Verfahren zur Eignungsbeurteilung von Führungskräften auf internationaler Ebene.
Das bedeutet konkret:
* Beratung nationaler und internationaler Fachbereiche sowie Führungskräfte zum optimalen Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente für Recruiting und Personalentwicklung.
* Weiterentwicklung des diagnostischen Methodenportfolios und Implementierung internationaler Projekte.
* Leitung und Mitarbeit in internationalen Projekten.
* Planung und Durchführung internationaler Schulungen und Workshops.
Ihr Profil
Ihr Erfolg erfordert ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation.
Außerdem sollten Sie über konzeptionelle Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sowie Erfahrung in der Anwendung von Diagnosetools verfügen.
Zusätzlich ist Projekt- und internationales HR-Umfeld-Erfahrung sowie analytische Fähigkeiten erforderlich.
Achten Sie darauf, dass Ihr Deutsch- und Englischkenntnis in Wort und Schrift verhandlungssicher sind.
Unsere Angebote
Lidl bietet Ihnen eine herausfordernde Umgebung, in der Sie Innovationen vorantreiben können.
Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm an, das Sie auf Ihre Aufgabe vorbereitet.
Außerdem sorgen wir dafür, dass Sie gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst.
Bei Lidl erkennen wir die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Einleitung
Bei uns stehen unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner im Mittelpunkt. Im Team Employee Lifecycle gestalten wir Konzepte und Prozesse, die die Führungskultur prägen und unsere Unternehmenswerte in ganzheitlichen HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus verankern.
Wir bieten viel Eigenverantwortung sowie Raum für Vertrauen und Kreativität.