* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
FIRMENPROFIL:
Mein Auftraggeber ist ein erfolgreiches und innovatives Beratungsunternehmen mit Sitz in Friedberg. Mit einer klaren Vision und einem starken Teamgeist setzt es auf nachhaltige, zukunftsorientierte Lösungen, um deren Kunden bestmöglich zu unterstützen. Als Arbeitgeber bieten es ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter (m/w/d) ihre Potenziale entfalten und aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen können. Das Unternehmen pflegt eine Kultur der Offenheit, des respektvollen Miteinanders und des kontinuierlichen Lernens, um gemeinsam die Herausforderungen von morgen zu meistern.
AUFGABENGEBIET:
* Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Begleitung des Offboarding-Prozesses von Mitarbeitenden
* Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und des Informationsaustauschs während des gesamten Austrittsprozesses
* Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Thema Austritt
* Durchführung von Exit-Interviews zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Identifikation von Optimierungspotenzialen
* Koordination mit den verschiedenen Abteilungen, um den administrativen Ablauf (z. B. Rückgabe von Equipment, Abschlussdokumentationen) reibungslos zu gestalten
* Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur Verbesserung des Offboarding-Prozesses und zur Stärkung des Arbeitgeberimages
* Mitwirkung an strategischen HR-Projekten zur Optimierung von Personalprozessen und -tools
ANFORDERUNGSPROFIL:
o Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
o Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit dem Fokus auf Offboarding und/oder Personalentwicklung
o Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
o Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie, um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte gleichermaßen zu verstehen
o Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Diskretion
o Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und für die kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
VERGÜTUNGSPAKET:
+ Ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
+ Ein engagiertes, motiviertes Team, das auf eine enge Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt
+ Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
+ Ein attraktives Gehaltspaket sowie eine Vielzahl von Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
+ Eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Respekt und individueller Förderung basiert