Stellenbeschreibung Wir suchen einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der:die, unsere operativen Strukturen in einem regulierten Umfeld federführend weiter entwickelt. Du begleitest uns bei spannenden Transformationsprojekten und bist die treibende Kraft hinter der Skalierung unserer HR-Standards für unser weiteres Wachstum. Das bringst du mit: Du übernimmst die operative Gesamtverantwortung für den HR-Lebenszyklus und sorgst für reibungslose Abläufe. Du vertrittst unsere VP People auf operativer Ebene und agierst als verlässliche Stütze im Tagesgeschäft. Du berätst unsere Führungskräfte souverän und partnerschaftlich in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du steuerst arbeitsrechtliche Verfahren und arbeitest eng mit externen Kanzleien zusammen. Du begleitest die Umsetzung von Reorganisationen und treibst wichtige Transformationsprojekte aktiv voran. Du stellst sicher, dass wir alle regulatorischen Anforderungen im Banking-Umfeld stets präzise erfüllen. Du kümmerst dich um die kontinuierliche Weiterentwicklung und Skalierung unseres HRIS (Personio). Du konzipierst und implementierst ein ganzheitliches Performance-Management-System (Lattice). Du baust klare HR-Standards, KPIs und Governance-Strukturen auf, um unsere Prozesse zukunftsfähig zu machen. Du bildest eine enge Schnittstelle zu den Teams aus Compliance, Risk und Finance. Für diese Rolle wird eine Reisebereitschaft von ca. 30 % zu unseren Hub-Standorten vorausgesetzt.