1. Hannover, Deutschland
2. Startdatum: ab sofort
3. DB Zeitarbeit GmbH
4. Personal
5. Teilzeit(Befristet)
6. Job-Ref.: PHW50215
7. Akademische:r Professional
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB Engineering & Consulting GmbH für einen Einsatz als HR Business Partner:in - Fokus HR-Controlling (w/m/d) für den Standort Hannover. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung direkt vor Ort im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit, abschließt.
Deine Aufgaben:
8. Beratung der Führungskräfte im Betreuungsbereich bei der DB E&C
9. Professionelle und kompetente Unterstützung in personalrelevanten Fragestellungen
10. Übernahme jährlicher und mittelfristiger Personalplanung
11. Umsetzung monatlicher und jährlicher Tarif- und Standardprozesse
12. Erstellung präziser Analysen und Reports für die Personalleitung
13. Enge und vertrauensvolle Kooperation mit Interessenvertretungen
14. Arbeit mit personalrelevanten Serviceeinheiten, einschließlich Service Center Personal und Personalgewinnung
15. Mitgestaltung und Umsetzung der Strategien und Ziele der betreuten Organisationseinheiten der DB E&C
16. Aktive Begleitung anstehender Veränderungsprozesse
Dein Profil:
17. Abgeschlossenes Fach- / Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Jura oder Sozialwissenschaften
18. Umfassende, mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in und/oder im Bereich Personalcontrolling
19. Du kennst dich sehr gut mit arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen aus
20. Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen (insbesondere Excel)
21. Eine schnelle Auffassungsgabe, eine ausgeprägte analytische Denkweise sowie eine hohe Zahlenaffinität und ein sehr guten sprachlichen Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
22. Eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten mit hoher Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Organisationsgeschick runden dein Profil ab
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen gleiche Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.