Leitung einer FilialeWir suchen eine fähige Person, die unsere Filiale erfolgreich leiten kann. Sie wird als Stellvertreter für den Filialleiter eingesetzt und ist für die tägliche Führung des Teams verantwortlich.Aufgaben und VerantwortungDie Leitung einer Mannschaft von 20-40 Mitarbeitern und die Übernahme der Aufgaben des Filialleiters in dessen Abwesenheit.Die Optimierung von Abläufen und Prozessen innerhalb der Filiale und die Sicherstellung eines effizienten Umgangs mit Ressourcen.Die Disposition und Inventur sowie die Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit.Umsetzung unserer KonzepteUnser Team sollte sich um die Umsetzung unserer Filialkonzepte kümmern und sicherstellen, dass unsere Kunden ein gutes Einkaufserlebnis haben. Dazu gehört auch die Pflege der Filiale und die Gewährleistung eines hohen Servicelevels.Berufliche Erfahrung und QualifikationenErste Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche.Hohe Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.Vorteile der Arbeit bei unsÜbertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.Unerbitteter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr.Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung.Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.).Tarifliche Altersvorsorge.Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten.Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten.Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.Vergünstigtes Deutschlandticket.