Aufgaben
* Initiierung, Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte zur Prozessoptimierung sowie Etablierung von internationalen HR-Services-Standards, um die HR Services Excellence weiterzuentwickeln
* Erstellung von Projektplänen und -strategien, Statusberichten und Präsentationen
* Entscheidungsbefugnis über Projektmethoden und -tools sowie Budgetverantwortung innerhalb bestimmter Grenzen
* Verantwortung für die Einführung neuer HR-Softwarelösungen (inkl. RFP & Rollout) inklusive Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern
* Umsetzung von Maßnahmen und Folgeprojekten aus der Einführung von WORKDAY
* Sicherstellung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen sowie Risikomanagement
* Change-Management sowie Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Zusätzliche Zertifizierungen im Projektmanagement (z.B. PMP, PRINCE2) von Vorteil
* Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im HR-Bereich sowie Erfahrung im Change-Management und in der Einführung oder Optimierung neuer HR-Software
* Gute Kenntnisse von HR-Prozessen (Payroll, Contract Management, HR Data & Analytics) sowie im Bereich Prozessoptimierung und Digitalisierung
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, hohe Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz sowie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
* Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, um Stakeholder auf verschiedenen Ebenen souverän zu managen sowie Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift