Stellenbeschreibung
Intro Stellenbeschreibung: HR Business Partner*in – Schwerpunkt Payroll & Compensation (m/w/d) Standort: Offenbach | Arbeitsmodell: Hybride Arbeitsweise Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Strukturen? Du willst nicht nur operativ tätig sein, sondern aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Landschaft beitragen? Dann werde Teil unseres People & Organization Teams! In dieser vielseitigen Rolle verantwortest du die vorbereitende Gehaltsabrechnung, unterstützt bei Vergütungsthemen und entwickelst HR-Prozesse sowie Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter. Du arbeitest eng mit internen und externen Partnern zusammen und bringst dich zudem in übergreifende HR-Themen ein – mit viel Raum zur Mitgestaltung. Tasks Deine Aufgaben Payroll-Expertise: Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung und reibungslose Übergabe an unseren externen Dienstleister HR-Prozessentwicklung: Eigenverantwortliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll Fachliche Beratung: Ansprechpartner*in für arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen Vergütungsmanagement: Mitwirkung bei Gehalts- und Bonusrunden inkl. Erstellung relevanter Entscheidungsgrundlagen HR-Controlling: Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen für interne Stakeholder Change & Projekte: Aktive Beteiligung an Veränderungsprozessen und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Wirtschaftsprüfern, Behörden und weiteren externen Partnern Generalistische HR-Aufgaben: Betreuung entlang des Employee Lifecycles – vom Vertragsmanagement bis zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien Requirements Dein Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Recht Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit Fokus auf Payroll, Compensation und Prozessmanagement Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Praxis in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern Erfahrung in der Einführung oder Optimierung von HR-Systemen von Vorteil Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Prozessaffinität Diskretion, Eigeninitiative und Teamgeist Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Benefits Das bieten wir dir Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell Ein internationales Team und ein vielseitiges, dynamisches Arbeitsumfeld Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden HR-Projekten Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket inkl. kostenlosem Mittagessen (Kantine oder Essensgutscheine), Monatsticket für den ÖPNV und Zugang zu Wellhub für dein Wohlbefinden Unterstützung beim Umzug und Bereitstellung eines Diensthandys Closing Bereit für den nächsten Karriereschritt im HR? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!