<p><strong>HR Business Partner (m/w/d)</strong></p><p><br></p><p>Standort Hamburg</p><p><br></p><p>Für unseren Produktionsstandort in Hamburg mit rund 100 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Sicherheit sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge miteinander verbindet.</p><p>In dieser Rolle übernimmst Du gemeinsam mit einer weiteren Kollegin die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich vor Ort. Du agierst als Sparringspartner für Führungskräfte, Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie als Schnittstelle zu Finance und externen Partnern.</p><p>Der Schwerpunkt der Position liegt ausdrücklich im industriellen Produktionsumfeld mit tarifgebundenen Mitarbeitenden und entsprechend anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.</p><p><br></p><p><strong>Deine Aufgaben</strong></p><ul><li>Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Hamburg</li><li>Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li><li>Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personellen und persönlichen Anliegen</li><li>Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro</li><li>Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li><li>Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen im Produktionsumfeld, insbesondere Fehlzeitenmanagement, arbeitsrechtliche Maßnahmen und sensible Mitarbeitergespräche</li><li>Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, monatlichen Auswertungen sowie Ad-hoc-Analysen</li><li>Mitwirkung bei HR-Controlling-Themen sowie Unterstützung an der Schnittstelle zwischen HR und Finance</li><li>Begleitung sowie eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen</li><li>Weiterentwicklung und Strukturierung bestehender HR-Prozesse und Standards</li><li>Kommunikation mit internen und externen Ansprechpartnern auf Deutsch und Englisch</li></ul><p><br></p><p><strong>Dein Profil</strong></p><ul><li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem Produktions- oder Industrieunternehmen</li><li>Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden sowie im tarifgebundenen Umfeld</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten</li><li>Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Umfeld der IGBCE</li><li>Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV</li><li>Sehr gutes Verständnis für HR-relevante Kennzahlen, Reporting und HR-Controlling</li><li>Sicherer Umgang mit komplexen Situationen im operativen Tagesgeschäft</li><li>Durchsetzungsfähigkeit, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität</li><li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul><p><br></p><p><strong>Was Dich erwartet</strong></p><ul><li>Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum</li><li>Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung</li><li>Ein mittelständisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen</li><li>Die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern und weiterzuentwickeln</li><li>Attraktive Vergütung im Bereich von 45.000 – 80.000 € p.a. (je nach Erfahrung)</li></ul><p><br></p><p><strong>Wichtiger Hinweis</strong></p><p>Wir freuen uns auf Persönlichkeiten, die People & Culture leben und denken und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.</p>