Als HR Business Partner (m/w/d) agieren Sie als Berater und Sparringspartner für ausgewählte Fach- und Führungskräfte an unserem Standort. Sie sind erste Ansprechperson in allen HR-Fragen – von Personalgewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management bis zur Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Organisationsstruktur. Ihre Aufgaben: Gestaltung der kurz- und langfristige n Personalplanung sowie der Nachfolgeplanung A nalys e von Arbeitsmarkt trends und Umsetzung in passende HR-Strategien und Instrumente G estaltung von Change-Prozesse n inklusive Begleitung der Führungskräfte Unterstützung bei bereichsübergreifende n HR-Initiativen K onstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen G estaltung eines attraktiven und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds E nge Kooperation mit dem HR Competence Center und den operativen HR-Einheiten Ihr Profil: Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt H R Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung I dealerweise Erfahrung in den Bereichen HR-Kommunikation und Personalmarketing V erhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse S elbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Wir bieten: Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander Q ualifizierung „on the job “ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen Moderne IT-Infrastruktur