Job Description
Ihre Herausforderung – Das erwartet Sie:
Wir suchen für unseren Produktionsstandort in Gotha, Thüringen, eine engagierte und zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit. Wenn Sie eine Leidenschaft für Operational Excellence und Mitarbeiterentwicklung mitbringen, bieten wir Ihnen eine Schlüsselrolle im Herzen unseres Werksleitungsteams. Treiben Sie mit uns gemeinsam die kontinuierliche Verbesserung voran und gestalten Sie aktiv den Erfolg unseres Unternehmens.
Sind Sie bereit, die Produktion in Gotha auf das nächste Level zu heben?
Als Operations Manager / Produktionsleitung berichten Sie direkt an unseren Plant Manager und sind ein zentrales Mitglied des Werksleitungsteams.
1. Operative Steuerung: Sie übernehmen die tägliche Leitung der Bereiche Receiving, Coating und Finishing und stellen die Erreichung unserer Ziele in den Bereichen Sicherheit, Qualität, Produktion und Kosten sicher.
2. Ganzheitliche Optimierung: Durch Ihre enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Wertschöpfungskette und optimieren den Einsatz von Material, Anlagen und Mitarbeitenden.
3. Strategische Ausrichtung: Sie wirken bei der Erstellung jährlicher Budgetpläne mit, entwickeln, implementieren und überwachen operative Verbesserungsstrategien und Jahresziele, um die entscheidenden operativen Kennzahlen (Sicherheit, Qualität, Lieferung, Kosten, Schulung, Bestand und Dienstleistungen) nachhaltig zu verbessern.
4. Excellence durch ELS: Sie sind der Motor für Effizienzsteigerung durch die Anwendung von Enterprise Lean Sigma (ELS) Methoden.
5. Sicherheitsführerschaft: Sie leiten die Einhaltung sämtlicher Gesundheits- und Sicherheitsverfahren sowie aller gesetzlichen und unternehmensinternen Sicherheitsanforderungen, wobei die Sicherheit unserer Mitarbeitenden oberste Priorität hat.
6. Kulturelle Prägung: Als Vorbild und Change Agent führen, entwickeln und motivieren Sie Ihr Team positiv. Sie fördern eine vielfältige, integrative, inspirierende und engagierte Unternehmenskultur, die stets darauf ausgerichtet ist, die Erwartungen zu übertreffen.
Qualifications
Ihr Profil – Das bringen Sie mit:
7. Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (TU, FH), vorzugsweise in den Bereichen Ingenieurwesen, Maschinenbau oder Verfahrenstechnik, oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
8. Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion, verbunden mit solider Führungserfahrung in einem produzierenden Umfeld.
9. Methodenkompetenz: Nachweisliche praktische Kenntnisse im Umgang mit Lean-Werkzeugen und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen sowie ein sehr hohes Sicherheitsbewusstsein.
10. Zertifizierung: Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement basierend auf Lean / Six Sigma Methoden (idealerweise Green Belt oder Black Belt).
11. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Additional Information
Was wir bieten
Hier ist ein Einblick in die großartigen Vorteile, die dich erwarten können:
12. Finanzielle Sicherheit:Profitiere von unserem preisgekrönten Betrieblichen Altersvorsorgeprogramm (bAV), vermögenswirksamen Leistungen (VwL) und Corporate Benefits (Rabatte bei verschiedenen Anbietern).
13. Boni & Vergünstigungen vor Ort: Zuschläge und Prämien: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlungen, einen jählrichen Bonus, einen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie und subventionierte Mahlzeiten in der Kantine (mit Verpflegungsautomaten).
14. Mobilität und Komfort: Nutze das JobBike-Leasing und kostenlose Parkplätze mit Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
15. Freizeit: Beginne mit 30 Urlaubstagen (+3 zusätzliche Tage für Angestellte mit Vertrauensarbeitszeit).
16. Flexible Arbeitsmodelle:Profitiere von Vertrauensarbeitszeit, flexiblen Arbeitszeiten und bis zu 1–2 Tagen Home-Office pro Woche (je nach Rolle).
17. Wohlbefinden:Erhalte Zugang zu einer App für psychische Gesundheit und Dermatologie, nimm an Gesundheitskampagnen mit unserem Betriebsarzt teil und erhalte eine kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaft. Wir bieten auch die Mental Health App Lyra Wellbeing für umfassende Unterstützung an.
18. Kontinuierliche Weiterentwicklung: Individuelle Förderung: Wir investieren in dich mit individuellen Schulungen und einem personalisierten individuellen Entwicklungsplan.
19. Gesellschaftliches Engagement:Engagiere dich bei Freiwilligentätigkeiten zur Unterstützung lokaler gemeinnütziger Organisationen.
Warum Avery Dennison
Wir sind ein globales Unternehmen für Materialwissenschaften und digitale Identifikationslösungen mit Standorten in über 50 Ländern und rund Mitarbeitern weltweit. Als Wissenschafts- und Innovationsunternehmen sind wir davon überzeugt, dass vielfältige Teams stärkere Teams sind. Wir engagieren uns für eine Kultur der Neugier und des Mutes, in der Sie Ihre Karriere bei einem Unternehmen aufbauen können, das Innovation in seiner DNA trägt. Gegründet mit dem Ziel, echte Auswirkungen zu erzielen und eine bessere Zukunft zu ermöglichen, streben wir nach einer offenen, kooperativen Kultur, in der Gedankenvielfalt gefördert und respektiert wird. Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern, wie es ist, bei Avery Dennison zu arbeiten. Mehr erfahren Sie unter .
Bei Avery Dennison arbeiten wir mit den größten Marken in den Bereichen FMCG (Konsumgüter), Bekleidung, Automobil und Pharma zusammen. Unser 1998 gegründeter Standort Avery Dennison Materials bietet ein teamorientiertes und dynamisches Umfeld. Wir unterstützen unsere Division LPM und beschäftigen rund 160 talentierte Mitarbeitende. Zu den Hauptfunktionen an unserem Standort zählen die Bereiche Qualität, Produktion (Operations) und Supply Chain. Dies eröffnet vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.
Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen geschützten Status für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung unser Online-Bewerbungsverfahren nicht nutzen können, kontaktieren Sie uns bitte unter R, um eine Anpassung anzufordern. In der Region EMEA fördern wir eine integrative Kultur durch aktive Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) wie Elevate, Unite und unsere Mental Health Group. Bitte besuchen Sie unsere DE&I-Seite, um mehr über unseren Ansatz für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.