Deine Vorteile im Überblick:
1. Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie weitere Bonuszahlungen und Incentives
2. Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen und Gleitzeitkonto
3. Wir überlassen dir den Firmenwagen zur privaten Nutzung
4. Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
5. Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
6. Wir lassen dich nicht allein - du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie einem Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
7. Krisensichere & zukunftsorientierte Aufzugsbranche - Werde ein Teil von Deutschlands Marktführer
8. Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
Was dich bei uns erwarten wird:
Als Senior HR Business Partner*in (m/w/d) bist du Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen für die Regionalleitung Nordwest sowie den regionalen Betriebsleitungen und Führungskräften. Für administrative Themen steht dir unser HR Advisory Team zur Seite. Das erwartet dich:
9. HR-Verantwortung für ca. 300 Mitarbeitende aus 6 Betrieben unserer Tochtergesellschaften
10. Gestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur
11. Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Führen von Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
12. Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Development-Team
13. Treibende Kraft bei der Etablierung einer Gesundheitskultur
14. Unterstützung und treibende Kraft im Performance- und Veränderungsmanagement sowie der Organisationsentwicklung
15. Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR-Prozesse
Was dich ausmacht:
16. Abgeschlossene Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
17. Einschlägige Erfahrung in einer gleichwertigen Funktion, vorzugsweise im Bereich Industrie oder Technik
18. Fundiertes Fachwissen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
19. Gute Kenntnisse in MS Office sowie in HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
20. Durchsetzungsvermögen, Hands-on-Mentalität sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
21. Unternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und Handeln
22. Freude an der Begleitung und Mitgestaltung einer Unternehmenskultur
Worauf du dich noch bei uns freuen kannst:
23. Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Schindler-Team tolle Events, wie das Schindler Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr
24. Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert
25. Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
26. Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus
27. Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander
28. Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort
29. Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits
Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten. Wie geht es nach deiner Bewerbung weiter? Informationen dazu findest du hier: .
Bist du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamSchindler!
Für weitere Fragen steht dir Ayse Guel Uzun, Schindler Deutschland AG & Co. KG, gerne unter (+49) 3070291255 zur Verfügung.
Weitere Informationen findest du auf unserer .
Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.
Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.