Pizza Hut Deutschland befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Transformation. Wir suchen eine kaufmännisch denkende, operativ versierte HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner, die/der als unsere dedizierte HR-Präsenz vor Ort in Deutschland tätig wird. Diese kritische, eigenständige Generalistenrolle liegt an der Schnittstelle zwischen operativer HR-Umsetzung und strategischer People-Partnerschaft.
Berichtend an die europäische HR-Funktion (mit Sitz in Großbritannien) sind Sie der/die zentrale HR-Ansprechpartner:in für Deutschland – Sie verankern globale und regionale People-Initiativen vor Ort, verantworten den gesamten Employee Lifecycle und stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken jederzeit mit dem deutschen Arbeitsrecht im Einklang stehen. Sie arbeiten dabei mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und bleiben gleichzeitig eng an das internationale HR-Team angebunden.
Deutsches Arbeitsrecht & Compliance
Funktion als in-market Fachexpert:in für alle Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
bei Bedarf Einbindung externer deutscher arbeitsrechtlicher Beratung.
Proaktive Information des UK-/Global-HR-Teams über gesetzliche Änderungen in Deutschland und deren operative Auswirkungen.
bei Bedarf Einbindung externer deutscher arbeitsrechtlicher Beratung.
Proaktive Information des UK-/Global-HR-Teams über gesetzliche Änderungen in Deutschland und deren operative Auswirkungen.
Strategische HR Business Partnership
Übersetzung der in Großbritannien gesteuerten sowie globalen People-Strategie in lokalisierte Umsetzungspläne unter Berücksichtigung globaler Standards sowie deutscher rechtlicher und kultureller Anforderungen.
Unterstützung beim Aufbau von Führungskompetenz; Coaching von Führungskräften zu People-Management, Performance-Gesprächen und Change Leadership.
Beitrag zur Personalbedarfsplanung, Restrukturierung und zu Programmen zur Personalveränderung, wenn und sobald diese entstehen.
Payroll- & Benefit-Management
~ Verantwortung für die vollständige, monatliche Gehaltsabrechnung in Deutschland in Partnerschaft mit dem Payroll-Dienstleister, einschließlich Genauigkeit, Termintreue und vollständiger gesetzlicher Compliance (Lohnsteuer, Sozialversicherung usw.).
Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in / HRBP, davon umfangreiche Erfahrung in Deutschland.
Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung (intern oder über einen externen Dienstleister) sowie in der Benefits-Verwaltung.
Nachweislich erfolgreiche Umsetzung grenzüberschreitender HR-Projekte sowie Rollout globaler/regionaler Initiativen auf lokaler Ebene.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift – beides ist für diese Rolle unerlässlich.
Kaufmännisches Denken mit pragmatischer, lösungsorientierter HR-Haltung.
in der Lage, mehrere Themen gleichzeitig mit begrenzter lokaler Unterstützung zu steuern.
sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen und Payroll-Daten.
Proaktiv, belastbar und anpassungsfähig, um als eigenständige HR-Präsenz vor Ort zu agieren.
Abschluss in HR, BWL, Jura oder eine gleichwertige Qualifikation; CIPD oder ein deutsches Äquivalent (z. B. geprüfte:r Personalfachkaufmann/-frau) von Vorteil.
Erfahrung in QSR, Hospitality, Food Service oder Multi-Site Retail.
Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
Die Möglichkeit, die HR-Funktion für eine der bekanntesten Restaurantmarken der Welt in Deutschland aufzubauen und mitzugestalten.
Eine sichtbare Rolle mit direktem Zugang zu europäischer und globaler HR-Führung.
Flexibles/hybrides Arbeiten mit der Autonomie, die eigene Arbeitslast selbst zu steuern.
Wettbewerbsfähiges Gehalt, bAV und ein marktgerechtes Benefits-Paket.
Applications should be submitted in English. We are an equal opportunities employer and welcome applications from all qualified individuals regardless of background.