Stellenbeschreibung Vertrauensvoller Sparringspartner und Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen strategischen und operativen HR-Themen Coaching und Mentoring von Führungskräften, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen Entwicklung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team der KOSTAL Holding zur Integration und Umsetzung konzernweiter HR-Strategien und -Policies Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien entlang der Employee Journey Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive Verhandlung von Betriebsvereinbarungen