Lahnpaper GmbH Elektroingenieur (m/w/d) Lahnstein Lahnpaper Spezialpapiere und Vliesstoffe (www.lahnpaper.de): Wir produzieren kundenspezifisch, individuell und in Top Qualität. Es erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Elektroingenieur (m/w/d) Leitung übernehmen, Strukturen gestalten, Zukunft denken – wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die unser Team aus Meistern, Fachkräften und Auszubildenden mit Fachwissen und Weitblick führt und unseren technischen Bereich konsequent weiterentwickelt. Ihre Aufgaben bei der Lahnpaper GmbH: Weiterentwicklung der Automatisierung und Antriebselektronik unserer Produktionsanlagen (insbesondere ABB und Siemens) Planung und Steuerung der Elektrifizierung zentraler Prozesse – mit Fokus auf Dampferzeugung und Trocknungsanlagen Entwicklung von Investitionsstrategien gemeinsam mit dem Betriebsleiter, inklusive Projektmanagement und technischer Umsetzung Sicherstellung des reibungslosen Betriebs und der Instandhaltung der Anlagen in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Mechanik und der Produktionsleitung Zusammenarbeit mit Behörden, Energieversorgern und Lieferanten Fachliche und persönliche Weiterentwicklung des Teams Vertretung des Leiters Mechanik bei Abwesenheit Das erwarten wir von Ihnen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren, leitenden Position, idealerweise im industriellen Umfeld Umfassende Kenntnisse in der Energie-, Automatisierungs-, Steuerungs- und Regelungstechnik Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Projekten Verantwortlichkeit für die Sicherstellung der Sicherheit und Funktionalität von EMSR-Anlagen Übernahme der Funktion als Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) Ausgeprägte Kompetenzen in Führung, Mitarbeiterentwicklung und umsichtiger Teamleitung Hohes Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke, Teamgeist und Engagement Strukturierte, gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise Hohe Selbstständigkeit, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit Die Position erfordert durchgehend Präsenz am Standort, da operative Aufgaben, Führungsverantwortung und enge Abstimmung mit dem Team ausschließlich vor Ort erfolgen. Eine Tätigkeit im Homeoffice ist daher nicht vorgesehen Aufgrund der Einsatzbereitschaft und kurzen Reaktionszeiten setzen wir eine gute Erreichbarkeit des Unternehmensstandorts voraus. Die Unternehmenskultur basiert auf dem Prinzip des "Servant Leadership". Nach erfolgreicher Probezeit und einem ausführlichen Onboarding-Prozess erhalten sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Falls ein Umzug erforderlich ist, unterstützen wir sie hierbei finanziell. Ein attraktives Gehaltspaket, das eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Unfallversicherung sowie ein Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Veranstaltungen umfasst, ist Bestandteil unseres Leistungsangebots. Für umweltfreundliche Mobilität kannst du bei uns ein Jobbike zu attraktiven Konditionen nutzen. Zusätzlich unterstützen und fördern wir kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind und sich weiterentwickeln können. Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur und ein flexibles Arbeitszeitmodell komplettierten unser Angebot. de Personalfragen vorab beantwortet Ihnen gerne Herr Sven Simon unter Telefon 02621 177-371, fachliche Fragen werden gerne von Mathias Dräger unter Telefon 02621 177-514 beantwortet.