Ansprechpartner sowie Berater für Führungskräfte in allen personellen Themen
Leitung personalrelevanter Projekte und personalstrategischer Maßnahmen
Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, Psychologie, oder eines vergleichbaren Studiengangs
Sehr gute MS Office Kenntnisse
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner